Решение по делу 2-4704/2017 ~ М-4078/2017


Распечатать:     Сохранить:                            

Дело №2-4704/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием истицы Скворцовой Т.М.,

представителя третьего лица Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике Корсакова Р.Н. (действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скворцовой Т. М. к ООО «Винная карта плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, выдаче документов, связанных с работой,

установил:

Скворцова Т.М. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Винная карта плюс» (далее ООО «Винная карта плюс», Общество) об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., выдаче документов, связанных с работой, в частности, копии трудовой книжки и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенных надлежащим образом.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Егорова (в настоящее время Скворцова) Т.М. была принята в ООО «Винная карта плюс» в порядке перевода из ООО «Винная карта» на должность должность на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «ГКЦ» Минздрава Чувашии Скворцовой Т.М. выдан лист нетрудоспособности № на отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако со стороны ответчика отпуск по беременности и родам истице не был предоставлен. По своему месту регистрации Общество не находится. У работника отсутствует возможность уволиться надлежащим образом и получить на руки документы, связанные с работой.

Между тем наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

- осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

- взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер;

- истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его помещения;

- истец был принят на работу и фактически был допущен к работе и выполнял трудовую функцию в ООО «Винная карта плюс», что подтверждается показаниями свидетеля ФИО, работавшей в Обществе;

- ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей;

- сведениями, представленными Пенсионным фондом РФ по Чувашской Республике о заработной плате.

На судебном заседании истица Скворцова Т.М. исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике Корсаков Р.Н. просил суд удовлетворить исковые требования.

Ответчик ООО «Винная карта плюс», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела (уведомления, отправленные по месту регистрации и месту жительства генерального директора, вернулись в суд с связи с истечением срока хранения), явку в суд представителя не обеспечило, об отложении дела не ходатайствовало.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. п. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

По смыслу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).В процессе производства по делу истцом представлены доказательства наличия между сторонами трудовых отношений.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Егорова (в настоящее время Скворцова) Т.М. была принята в ООО «Винная карта плюс» в порядке перевода из ООО «Винная карта» на должность должность на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «ГКЦ» Минздрава Чувашии Скворцовой Т.М. выдан лист нетрудоспособности № на отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако со стороны ответчика в нарушение требований трудового законодательства отпуск по беременности и родам истице не был предоставлен, в связи с чем она и обратилась в суд с настоящим иском.

Вместе с тем работодатель, в свою очередь, данные о работнике Скворцовой (ранее (Егоровой) Т.М. в Пенсионный фонд Российской Федерации представлял, что подтверждается сведениями из данного государственного органа.

Кроме того, факт работы истицу у ответчика подтверждается и объяснениями самой истицы Скворцовой Т.М.

Со стороны ответчика ООО «Винная карта плюс» обратных доказательств в материалы дела не представлено.

Таким образом, оценивая в совокупности имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем удовлетворяет данное требование.

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования в заявленном размере, т.е. 5 000 руб.

Рассматривая требование Скворцовой Т.М. об обязании ответчика выдать документы, связанные с работой, в частности, копии трудовой книжки и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенные надлежащим образом, суд приходит к следующему.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленного в письменной форме.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике.

Следовательно, в настоящем случае ответчик ООО «Винная карта плюс» по письменному заявлению истицы обязан выдать документы, связанные с ее работой, в связи с чем исковое требование является обоснованным.

Исходя из требований ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исков a11 ые требования Скворцовой Т. М. к ООО «Винная карта плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, выдаче документов, связанных с работой удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Скворцовой (ранее Егоровой) ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Винная карта плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности должность.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Винная карта плюс» в пользу Скворцовой Т. М. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Винная карта плюс» выдать Скворцовой Т. М. по ее письменному заявлению копию трудовой книжки и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенных надлежащим образом.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Винная карта плюс» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.


Распечатать:     Сохранить:                            


Источник документа
Источник карточки дела