Решение по делу 2-6821/2014 ~ М-7054/2014


Распечатать:     Сохранить:                            

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2014 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Демидовой Э.Э.

при секретаре Каревой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-

6821/14

по иску ФИО1 к ЗАО «Группа Эксперт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Группа Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 146965 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85223 руб., процентов за задержку выплаты причитающихся денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4613 руб. 21 коп., компенсации морального вреда в размере 15000 руб., указывая в обоснование иска на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ноября 2013 г. истице заработная плата выплачивалась не в полном объеме и задолженность по заработной плате на день увольнения составила 146965 руб. 50 коп. Кроме того, истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д.4-6).

В последующем истица уточнила заявленные исковые требования в части размера задолженности по заработной плате и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96965 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85223 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4613 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 65000 руб. (л.д.38).

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнения.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании не согласился с размером заявленных ФИО1 исковых требований, представил письменные возражения по иску (л.д.31-32).

Суд, выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истица была принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-11).

Приказом № 51-ув от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена 07 июля по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.16).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Согласно представленному расчетному листку за июль 2014 г. у ответчика имеется задолженность перед истицей по заработной плате в размере 177 178 руб. 70 коп. (л.д. 35).

В указанный размер задолженности включена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 97957 руб. 66 коп. (до удержания подоходного налога).

Принимая во внимание, что ответчик не выполнил обязанность по выплате истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, предусмотренную нормами трудового законодательства, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 91955 руб. 70 коп., а исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 85223 руб. (после удержания подоходного налога).

Также подлежат удовлетворению заявленные истицей исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации суд производит исходя из ставки рефинансирования - 8,25 %.

Из расчетных листков за ноябрь, декабрь 2013 г., январь и февраль 2014 г. следует, что задолженности по заработной плате перед истицей не имеется.

Объяснениями сторон установлено, что выплата заработной платы за предыдущий месяц производится не позднее 10 числа следующего за расчетным.

Согласно расчетным листкам размер невыплаченной истице заработной платы за март 2014 г. составил 22500 руб.

Таким образом, размер компенсации составляет 847 руб. 69 коп. (22500 руб. задолженность за март 2014 г. х 8,25%: 300 х 137дн. просрочки за период с 11 апреля по ДД.ММ.ГГГГ)

В апреле 2014 г. истице подлежало к выплате в счет заработной платы 55000 руб., тогда как фактически выплачено 52500 руб., а поэтому размер компенсации составляет 73 руб. 56 коп. (2500 руб. - задолженность за апрель 2014 г. х 8,25%: 300 х 107дн. просрочки за период с 11 мая по ДД.ММ.ГГГГ).

В мае 2014 г. истице подлежало к выплате в счет заработной платы 54999 руб., выплата заработной платы не производилась, а поэтому размер компенсации составляет 1149 руб. 48 коп. (54999 руб. - задолженность за май 2014 г. х 8,25%: 300 х 76 дн. просрочки за период с 11 июня по ДД.ММ.ГГГГ).

В июне 2014 г. истице подлежало к выплате в счет заработной платы 54999 руб., выплата заработной платы в размере 55000 руб. осуществлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной платежной ведомостью (л.д.36-37).

Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после увольнения истицы) по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) составляет 151 руб. 25 коп. (54999 руб. - задолженность за июнь 2014 г. х 8,25%: 300 х 10 дн. просрочки).

За период с 18 июля по ДД.ММ.ГГГГ (39 дней просрочки) размер компенсации составляет 53 руб. 61 коп. (4999 руб. - задолженность за июнь 2014 г. х 8,25%: 300 х 39 дн. просрочки).

В июле 2014 г. истице подлежало к выплате в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 97 179 руб. 70 коп., выплата заработной платы не производилась, а поэтому размер компенсации составляет 1 309 руб. 50 коп. (97179 руб. 70 коп. - задолженность за июль 2014 г. х 8,25%: 300 х 49 дн. просрочки за период с 8 июля по ДД.ММ.ГГГГ).

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3585 руб. 09 коп.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истицы неправомерный действия, нарушил ее трудовые права? не выплатив своевременно заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а поэтому исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4815 руб. 28 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Группа Эксперт» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 91955 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85223 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3585 руб. 09 коп, денежную компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., а всего 188763 руб. 79 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Группа Эксперт» государственную пошлину в бюджет <адрес> в размере 4815 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ


Распечатать:     Сохранить:                            


Источник документа
Источник карточки дела